По вопросам трудоустройства пишите на email hr@baltshipping.com
или звоните по телефону +7 812 329-69-65 доб. 105

Степанюк Святослав Евгеньевич
начальник отдела кадров

Федорова Ольга Сергеевна
заместитель начальника отдела кадров

Вопросы кадровой политики судоходной компании ООО "Балтийское морское пароходство" - одно из важнейших направлений в ее ежедневной деятельности.

Учитывая, что судоходство - область деятельности, связанная с многими рисками, основная задача отдела кадров ООО «БМП» это подбор высоко классифицированного и опытного персонала в сфере управления и эксплуатации судов, а так же в береговые подразделения, для максимально эффективной эксплуатации собственного флота.

Приоритет ООО «БМП» в кадровой работе - сохранение и преумножение человеческого капитала, обеспечение высокого уровня профессионализма, соответствующего современным стандартам, на основе преемственности и развитии профессиональных, личностных и управленческих знаний, умений и навыков. Основы цели кадровой политики ООО «БМП»:
- формирование на судах Компании, во всех службах и подразделениях высоко классифицированного, надежного и лояльного кадрового состава, стремящегося работать эффективно и качественно ради процветания Компании.
- обеспечение максимально объективной и мотивирующей оценки персонала;
- максимально возможное материальное и не материальное стимулирование высокопрофессиональных и лояльных к Компании работников, чей уровень подтвержден результатами безаварийной работы и отсутствия коммерческого брака;
-сопровождение трудовой и социальной жизни персонала в Компании в строгом соответствии с Трудовым Кодексом РФ, государственными законодательными актами, ведомственным и внутренними приказами и инструкциями, действующим коллективным договором;
- развитие профессиональных качеств у работников Компании в соответствии с интересами Компании.

-во внешней среде: в области конкуренции, требований трудового законодательства, ведомственных актов, ситуация на рынке труда, влиятельности профсоюзов;

-во внутренней среде: требование хозяйственной деятельности, стратегия развития и актуальные финансовые возможности Компании, определяемый ей допустимый уровень издержек на управление персоналом; количественные и качественные характеристики имеющегося персонала, необходимая направленность их изменения в перспективе.

Принципы кадровой политики ООО «БМП»:
- компетентный и комплексный подход в работе с персоналом.
- оперативность, эффективность.
- гибкая система управления.
- равные возможности.
- справедливое вознаграждение за труд.
- социальная защищенность работников.
- защищенность работников от домогательств и издевательств.
- корпоративность и открытость.
- информированность всех участников процесса.
- обеспечение обратной связи: Компания-работник-Компания.

- На судах Компании, плавающих под Российским флагом
- Продолжительность контрактов 5 +/- 1 месяцев
- Официальное трудоустройство и увольнение в полном соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и с внесением трудового стажа в трудовую книжку.
- Приемлемую официальную заработную плату согласованную с Российским профессиональным союзом моряков.
- Выплату ежемесячных премий за успешно выполненные грузовые рейсы.
- Обеспечение работников спец одеждой, рабочей обувью и средствами индивидуальной защиты.

- Капитанов с рабочими дипломами более 3000 рег.тонн
- Старших помощников капитана с рабочими дипломами более 3000 рег.тонн
- Вторых помощников капитана
- Старших механиков
- Вторых механиков
- Вахтенных механиков
- Боцманов
- Квалифицированных матросов
- Поваров
Скачать анкету